第1807章 广告要打好-《张南北作品》


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    到时候有了进项,罐头厂就能自给自足了!

    想到这里,张冬赶忙加快脚步回家,把工人的工资待遇规划了一番。

    经过一番计算,张冬最终决定,工人们上班的前三个月定为试用期。

    试用期工资两千五,转正工资三千,外加两千的绩效。

    换句话说,转正之后,干得好的工人,一个月就能赚五千!

    在川河县这种小县城,哪怕是老师,一个月也就赚个三四千块。

    给人打工,一般最多也就赚个三千来块。

    五千块的高工资,简直连想都不敢想!

    之所以把绩效定那么高,主要是因为郭嘉有规定,试用期工资最多比正式工资低百分之二十。

    试用期两千五,转正工资最多也就三千。

    想要给工人加工资,就只能从绩效方面入手。

    这么一来,就算是皆大欢喜了!

    张冬满意的看着自己的杰作,随后又盘算起了管理岗的工资。

    一般来说,管理岗的工资要比一线工人的工资高不少,毕竟他们是管理层。

    可张冬却不这么认为!

    一线工人辛辛苦苦忙碌一天,管理岗跟大爷似的来回溜达,工资却比工人高一大截,这样不合理!

    工人才是工厂的基石,没有工人的辛勤劳动,让一群大腹便便的管理人员去一线干活,他们干得了吗?

    考虑到这点,张冬决定把管理岗的工资设定为,试用期两千一个月,转正后两千五一个月,外加三千五的绩效。

    没错,管理岗的工资可以比工人高点,但不能高出太多!

    而且管理岗位的绩效要比工资高才行!

    甚至试用期和转正后的基础工资,比工人还要低几百!

    这是张冬故意安排的,就是为了避免管理岗摸鱼。
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