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    安沐阳需要具备领导能力、组织能力、协调能力等多方面的素质，才能够有效地推动乡村振兴工作。

    然而，在实际工作中，上级业务人员指导不到位的问题时有发生，这给安沐阳的工作带来了很大的困扰。

    首先，上级业务人员大多对乡村振兴工作没有深入的了解和认识。他们不了解乡村振兴的背景、意义、目标等方面的知识，并且没有掌握相关的政策和法规。因此，他们不能够为安沐阳他们的工作提供有效的指导和支持。

    而且，只是简单地按照自己的想法和经验来指导工作，导致安沐阳他们在工作中遇到很多困难和问题。

    其次，乡村振兴工作是一个长期的过程，需要各方面的支持和配合。上级业务人员如果没有和村里工作人员保持良好的沟通和协调，了解他们的需求和困难，及时解决问题和矛盾只是简单地发号施令，从而导致安沐阳他们在工作中的困难和问题得不到及时解决。

    最后，上级业务人员更应该注重对村里工作人员的培训和支持。

    不管是乡村振兴工作还是村里其他工作，都需要具备多方面的知识和技能，只有通过不断学习和培训来提高自己的能力和素质才能更好地解决遇到的问题。

    同时，上级业务人员更应该提升自身的知识技能，才能更好的指导安沐阳他们的工作。安沐阳曾经也向上级反应过这个问题，只是没有得到重视。

    安沐阳承担着落实政策、组织协调、引导群众等多重职责，像安沐阳身份的人，都为推动乡村经济社会发展做出了巨大贡献。

    然而，在实际工作中，安沐阳身份的人却面临着诸多挑战和问题。

    而且，安沐阳他们做着最复杂最难的工作，拿着最低的工资，甚至五险都不齐全，别说像在职在编工作人员的五险一金缴纳齐全了。

    最严重的，有时候工资一拖就是几个月不发，而正式职工的却发得很及时。

    但是很多按时领着工资的在职在编工作人员，上班时间打麻将，下了班吃喝玩乐。而安沐阳他们，却在苦逼地加着班。

    最让安沐阳受不了的还有一点，就是每个星期要开几次会，以会议落实会议。没有交通补贴，有时甚至跑老远去乡里开会，吃饭都得自己解决。

    一个月下来，工资剩不了几块钱，别说养家糊口了，养自己都成问题。

    安沐阳也不知道自己怎么坚持这么久的，也许是对家乡的感情，也许是因为某些原因，安沐阳自己也不明白。

    和查强的感情还没有出问题时，安沐阳留下继续在村里工作，有部分原因是因为他在这里。

    现在，他们的感情破裂了，安沐阳辞职的想法更强烈了。

    但是，安沐阳却不会辞职。因为，她要让那个伤害自己的男人，受到应有的惩罚……

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