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    何涛继续道:“何总。招人迫在眉睫。

    如果招新人，培养新人还需要一段时间，而我们恒远现在的势头太猛。

    培养新人肯定是来不及，只能作为储备力量。况且新人也只能作为助教。

    因庄念受到大家的追捧，又因他是数学教研组的学科带头人，报名数学的人增加了很多。

    当然我们的班是在脑王开播之前就审批下来的，班位名额也是定好的。

    许多报不上名的甚至托人找关系要来我们恒远上课。

    这一次我们秋季报名除了原班续保，开通了不少新的课程。

    这些班级来报名的都是新生，大多是从别的培训机构过来的。

    能否留得住这批新生靠的不仅仅是恒远的品牌效应，庄念的明星效应，还需要靠老师的授课水准。

    作为行政人员，我们只是负责宣传，营造氛围，最终老师才是根本。”

    何涛说得头头是道。

    姚恒远听得却不是滋味。

    形势所迫，按照原定计划是要大批招人的。

    何涛汇报的事，确实是他两人之前商榷好的。

    培训机构面对的是学生，而学生面对的是老师。

    唇亡齿寒。

    生源是挖过来了，即使再盲目追风，如果没有好的老师教学，孩子和家长都不会买账的。

    恒远自成立二十二年以来，靠的是良好口碑和一流的师资力量。

    按设定好的。

    脑王播出结束后，智易会受到很大的冲击。

    加之他们事先安排人员在智易内部煽风点火，智易应当会有大量老师辞职来恒远。

    可是，为什么所有的事都不是按照既定剧本走？！

    他这个导演似乎很失职，看来他只能适合做教育。

    难怪钱程会是知名导演，他所有导的戏都必须按照他的剧本走，丁丁卯卯，严丝合缝。

    和钱程合作了这一遭，他仿佛开了一个眼界，知道了很多行业内的规则。

    要想拍出一出好剧，首先得有一个好剧本，然后筹划之初就开始谋划好剧的走向及结局。

    做企业似乎一个道理，但又不同。

    毕竟企业也是有区别的，何况是教育企业。
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