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    新任老师一定要符合初中孩子的试听体验和审美喜好，甚至要在学识能力和颜值气度上更甚乔乔一筹，才能抵消孩子们的抗拒心理，也才能获得新一轮的好感。

    新招聘的老师还未到岗，即使到岗也需要培训一段时间，适应校区的教学模式和环境才行。

    离暑假开课也就二十多天的时间，时间紧迫，任务重。

    两人沟通了一下，最后确定方案，先从内部选择，目光放宽一点，小学部、初中部、高中部，目光也可宽到线下老师那边。

    “还有一点，”易鸣补充道，“也可以从辅导老师中提拔优秀的新人，给更多的人一些机会。”

    赵主任在人员花名册上圈圈点点，一时吃不准，他提议公开竞聘吧。

    易鸣并非不想公开竞聘，只是，他担心乔乔的事对同事影响较大，这是个吃力不讨好的活，一旦暑假开课，上课的学生们首先会问乔老师去哪里了？会对新的老师有抵触心理，乔乔珠玉在前，超越乔乔，达到新的高度很难。

    赵主任认为，如果有关乔乔的事，一直不能公开在老师面前谈论，遮遮掩掩地反而不好，他接触的老师比较多，常听他们背后议论，如果，公开竞聘，等于是大家一起将这一烂页翻过去了，迎接的将是新的开始。

    公开竞聘对大家也是一种考验和提升，一潭死水终是不好。

    易鸣最终采纳了赵主任的意见。

    赵主任将通知下发到各部门。

    一时之间，众人脸上的隐晦难捱和颓废灰败的神色消退，取而代之的是跃跃试……尔后，是不确信。

    乔乔曾经是初中部的第一任当红女主播，当仁不让，课讲的好，颜值高，声音甜，气质好，商高，选她课的孩子实在是太多了。

    她开班以来，创造了许多第一名，这等高度是一般人望尘莫及的。

    这也是当初易鸣宽厚仁义对待乔乔的原因，他一向惜人才，不想乔乔一步错，步步错。


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