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    我这九成收入很?高，哪怕这九成里百分之四十五是纳税了，我乐意接受。这证明了我个人的价值。但你单位拿的太多，对科研真的有好处吗？大家有这个积极性吗？她是觉得最重要?的就是保证这些?人的利益。要?保证这些?人的利益，先得去争取自己的利益。

    李建当时就恼了，“你是单位的人，单位给你……做后盾，若不是如此，你又何必上?研究所来。这件事，不仅我不会同意，大家伙都不会同意。”

    林雨桐好整以暇，“那就叫大家伙来嘛，一起议一议，看看这个事情到底行?不行?。”

    李建才要?反驳，快退休的张副所长直接就喊人：“通知一下，小礼堂集合，讨论?讨论?嘛！”

    乔主任看了林雨桐一眼，就出去了。

    人到的很?快，都知道这边有资金，也有人想叫林雨桐做中间人，看能不能争取合作和科研资金，结果就被通知了开会。

    乔主任就这个那个一说?，几个领导和林雨桐还没出来了，就都议论?开了。

    于姐就说?，“吴桐可太过分了啊！这把单位置于何地?……”

    话?还没落下呢，林雨桐就在外面接话?，“我的意思是，个人占五成，团队的其他?人平分四成，单位拿一成……要?是哪里不合理，欢迎大家指正。”

    这话?一落下，边上?的李建就怒视林雨桐。她刚才可没说?给其他?团队成员分四成。要?是她说?了，自己就会拦住集体讨论?这个事！

    研究所，最主要?的是研究员，也有职工，但一个研究小组，少的了职工吗？像是库房管理，算是小团队的一员吗？算！像是采购，算是科研小组的一员吗？算！内部分的时候哪怕是按照重要?性分配，但像是这些?一直游离在外的职工，也有了拿额外奖金机会了。那么?请问：这样的分配方案谁会反对？有能力研发的科研人员会支持，没能力研发的助手一类的人员也会支持，那些?职工类的人员，也没理由反对！

    叫她这么?闹，这会还开个p呀！

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