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    既然他们本就如排队木偶一般了，最终也是逃不过上级医师的垄断的。

    那还不如让他们组把患者给做，把病床还用了。

    毕竟林然有一定的信心把联合小组的成员给带出来！

    虽然这样做确实有点利自主义的意思，但对患者来说能说有一位医术高明的医生，或许比有一百个医术平平的医生好吧！

    顾老板听完林然的话，也是陷入了沉声中，如果天赋好的医生也要用对待普通医生的方式来培养，那不就是等于在扼杀天才？可培养天才又需要占用其他人的资源！

    鱼和熊掌不可兼得！

    想到这里，顾老板笑了笑，“行吧！还是按照你们的思路来，不过尽量不要把病床塞满，要懂得调节明白吗？？”

    林然点点头，顾老板都退了一步，他自然也不好得寸进尺。

    “那，后天我就带两人去了！其他留在科室里继续接诊患者，不过我会让他们多收点有意义的患者的。”

    何谓有意义的患者？

    就是疑难杂症患者！轻症患者还是让别的小组来吧！这样也算是一个折中方案，不至于自己吃肉别人汤都捞不到！

    “好，不过既然你们小组多吃多拿，那也得承担起相对应的责任来，等飞刀回来我就给你们划分一个责任病区，这个病区你们要负责起来，安排人手负责值班，定时检查换药什么都要有人做……明白？”

    “当然，但我们目前的人手还是有点少，管床医生更是一个都没有，这您也得考虑进去，总不能让我们干上十多个小时的手术在去值班吧！这样对患者是很不负责的。”

    自己收治的患者，却要交给其他小组负责那肯定是不合理的。

    但负责一个病区人手肯定也是少不了的。

    “好，这点我会考虑进去的。”

    …………

    最终林然拿着病历资料走出顾老板的办公室。

    顾老板坐在沙发上思考了许久。

    如果天才也用普通的方式培养，那天才真的能成长起来？

    这个问题一直在顾老板的脑子里挥之不去。

    或许把尽可能多的资源倾斜给有天赋的医生才是正解吧！

    让天赋好的医生先成长起来，然后再去带动那些成长比较缓慢的小医生。

    这么一想顾老板就想通了，伟人都说过的:“让一部分人先富起来，先富带动后富，逐步达到共同富裕。”

    全局要顾及，有优势的要鼓励！

    想明白这个道理，顾老板也不在纠结了。

    至于肝外的其他小组要是闹的话，就让他们自己争取好了。

    市场竞争力解决一切。

    三院天河区的肝外自从大老陈把担子交给他后已经有了退步的迹象了。

    顾老板可不想成为三院肝外的罪人。

    林然走出顾老板的办公室，时间已经接近晚上十点钟了。

    拿出手机，确定了李今夏他们的位置。

    林然很快便来到了肝外的休息室。

    见林然推门而入，手里还拿着病历资料，所有都有些紧张的站了起来。

    方俊辉颇为“组长，谈得怎么样了？这次飞刀能成行？”

    方俊辉颇为紧张的问了句。
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