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    打死都不肯接受这个待遇标准！

    这待遇，说是客卿，在他看来，简直是给自己找菩萨！

    这四个菩萨请下来，公司每月开支起码增加五万！

    万一有员工受不了着待遇落差叫着要加工资，开支可能更高！

    这样下去公司还能好的，分分钟就是要破产的节奏啊！

    这种事，公司总裁，坚决不同意！

    罗汉果：想他堂堂一个公司总裁，底薪才八千块，待遇连客卿的底薪都不如，说出去，还有天理的！

    更别说，那边还有提成了！

    一单大生意下来，起码有十几二十万的收入！

    不算外快的情况下，一单就比他一年赚得还多！

    这对比起来，罗汉果心中的愤慨更加激烈了。

    好在，赵松双赢的理由，成功说服了他。

    公司起步阶段，对人才适当让步，也是值得理解的！

    赵松承诺，在公司前期阶段，也就是一年之内，自己每个月都会拉些生意给公司。

    起码保证公司每个月都有上百万的流水！

    而作为公司管理人，罗汉果现在的待遇太低也不行。

    随后，赵松直接豪爽的给了他五个点的分红。

    当然，是有业绩指标的那种！

    要求也不高，不算他拉来生意的情况下，一年利润破三百万，就可以有五个点的分红。

    如果利润可以破八位数的话，分红可以给他八个点！

    一听自己有五个点的分红，罗汉果顿时表情大变。

    笑容满面的拍起了老板的马屁。

    各种英明神武、商界奇才一套一套的来！

    公司刚开业都没半个月，就接到几百万的生意了，一年下来利润破三百万，能是事？

    努力一下，八个点的提成不是梦！

    一想到年底自己可以分到的分红，罗汉果眼中瞬间燃起了梦想的烈焰。

    不就是客卿么，别说招四个了，只要有生意，就是招十个都行！


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